FÜHRUNGSSTÄRKE NACHHALTIG SICHERN.
Mittelständische und familiengeführte Unternehmen sind die tragenden Säulen unserer Wirtschaft. Gleichzeitig sind sie vom demografischen und strukturellen Wandel besonders betroffen. Deshalb hat sich Heinrich & Coll. auf die Besetzung von Management- und Führungspositionen der 1. und 2. Ebene sowie hochrangiger Expertenfunktionen in ausgewählten Kernbranchen im Mittelstand spezialisiert.
Auch wir sind inhabergeführt und sehen in dieser finanziellen Eigenständigkeit und Unabhängigkeit von externen Einflüssen und Anlegerinteressen einen zentralen Erfolgsfaktor für unsere Mandanten. Denn unser Geschäftsmodell ist ausschließlich an deren Nutzen ausgerichtet und definiert sich über Systematik, Methodik, Kennzahlen und Prozesse. Es ist unser Anliegen, die Anforderungen und Erwartungen unserer Mandanten bestmöglich zu erfüllen und sie optimal bei der Gewinnung von Führungspersönlichkeiten und ausgewiesenen Spezialisten zu beraten und durchgängig, d. h. ohne Auslagerung von Prozessschritten an Externe, zu begleiten. Mit dem Ziel, Wettbewerbsposition und Führungsstärke nachhaltig zu sichern und das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.
DER MENSCH IM MITTELPUNKT.
Ob Mandantinnen und Mandanten, Kandidatinnen und Kandidaten – wir fühlen uns beiden verpflichtet und managen die Entscheidungsfindung auf der Basis von Vertrauen und einem fairen, empathischen und professionellen Miteinander. Mit dem Ziel einer langfristigen Win-win-Situation für alle Beteiligten. Das gilt auch für unser eigenes Team. Deshalb verfolgen wir ein identitätsstiftendes Wertesystem im Sinne einer Unternehmenskultur, die auf nachhaltigen Erfolg, hohe Mandantenzufriedenheit, Wertschätzung der Mitarbeiter und ein Wir-Gefühl im Unternehmen ausgerichtet ist.
Mit unserer ausgeprägten Systematik durchsuchen wir akribisch die relevanten Zielmärkte – stets exklusiv für ein konkretes Projekt. Das heißt, unsere Mandanten können sich darauf verlassen, dass präsentierte Kandidaten nicht in weitere Suchprojekte eingebunden sind.
Die erste und erfolgsentscheidende telefonische Ansprache eines Kandidaten übernimmt stets einer unserer internen, gut ausgebildeten Researcher, nicht wie branchenüblich ein externer Dienstleister. Das schafft persönliche Bindung und Vertrauen.
Wir verpflichten uns strikt zur Einhaltung klar definierter Kriterien zum Schutz der Privatsphäre bei der Verarbeitung personenbezogener Daten. Wir wahren uneingeschränkte Diskretion gegenüber Mandantinnen und Mandanten genauso wie gegenüber Kandidatinnen und Kandidaten in allen Phasen der Zusammenarbeit und nach Abschluss des Projekts.
In einem regelmäßigen Statusreport informieren wir unsere Auftraggeber über die Suchaktivitäten und die wesentlichen Kennzahlen der Suche, wie etwa die Anzahl der angesprochenen Kandidaten, den Rücklauf auf Anzeigen, die Anzahl der Telefoninterviews und persönlichen Gespräche sowie die Absagegründe.
WEIL BILDUNG ZUKUNFT IST.
Bildung ist maßgebliche Voraussetzung für persönliche Entwicklung, individuellen Wohlstand und Teilhabe an der Gesellschaft. Als Personalberatung für Fach- und Führungskräfte tangiert die Förderung von Bildung und Erziehung nicht nur unseren Tätigkeitsbereich, sondern auch unser Wertesystem als Unternehmen mit nicht ausschließlich wirtschaftlichen Interessen. Nachhaltiges Wirtschaften und das Schaffen von Werten ist selbstverständlich Teil unserer Unternehmensphilosophie.
Wir engagieren uns deshalb als Pate das Projekts FIT FOR WORK der Anton Schrobenhauser Stiftung KIDS TO LIFE in Unterhaching bei München. Vom Leben benachteiligte Kinder erhalten hier konkrete Hilfestellungen zum Erwerb eines qualifizierten Schulabschlusses sowie Begleitung beim Eintritt ins Berufsleben.
WELTWEIT FÜR SIE IM EINSATZ.
Seit 2019 gehört Heinrich & Coll. zur I. K. Hofmann Gruppe, einem seit mehr als 35 Jahren erfolgreichen Dienstleister für Personalmanagement. Hofmann Personal beschäftigt heute mehr als 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 148 Standorten in Deutschland, Italien, Österreich, der Schweiz, der Slowakei, Tschechien, Ungarn und den USA. Zum Unternehmen gehören außerdem spezialisierte Tochtergesellschaften.
Für Heinrich & Coll. bedeutet diese Verbindung eine Erweiterung der Rekrutierungskapazitäten zur zügigen Besetzung von Mandaten oder zur Bewältigung größerer Volumina wie beispielsweise kompletter Abteilungen. Außerdem gehen wir damit einen entscheidenden, strategischen Schritt zur Internationalisierung unseres Angebots und zur erfolgreichen weltweiten Suche von Fach- und Führungskräften.
UNSER PURPOSE
Unser Ziel als Personaldienstleister ist es, Bewerber und Bewerberinnen auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten und Unternehmen mit hochqualifizierten Talenten zu unterstützen. Wir freuen uns über jeden Erfolg und sehen ihn als Bestätigung unserer Arbeit. Wir sind der festen Überzeugung, dass jeder Mensch die Möglichkeit haben sollte, seine berufliche Leidenschaft in einem erfüllenden Job auszuleben. Deshalb investieren wir all unsere Energie, unser Herzblut und unser Know-how, um diese Verbindungen zu schaffen und das Arbeitsleben für alle Beteiligten zu verbessern. Gemeinsam gestalten wir Karrieren und schaffen Erfolgsgeschichten.
