NICHT IRGENDJEMAND, SONDERN DEN ODER DIE RICHTIGE.
Es gibt die unterschiedlichsten Anlässe, Schlüsselpositionen in Unternehmen neu zu besetzen. Doch stets haben solche Entscheidungen langfristige oder gar strategische Auswirkungen auf die Zukunft des Unternehmens. Insbesondere im gehobenen Mittelstand und in inhabergeführten Unternehmen. Neben der fachlichen Kompetenz müssen Kandidatinnen und Kandidaten auch die Nähe zur Firmenkultur mitbringen und ganz einfach menschlich ins Team passen. Für uns bedeutet Executive Search deshalb nicht, irgendjemand zu finden, sondern genau den oder die Richtige. Deshalb begleiten wir Sie mit Know-how und Fingerspitzengefühl bis zur optimalen Personallösung. Und mit einem Portfolio, das sämtliche Leistungsbereiche professioneller und nachhaltiger Personalberatung und -vermittlung umfasst.
ENTSCHEIDENDE KRITERIEN FÜR KOMMENDE GENERATIONEN.
Mit den ESG-Kriterien wurden auf Initiative der Vereinten Nationen Richtlinien und Rahmenbedingungen geschaffen, die drei Bereiche Umwelt, Soziales und verantwortungsvolle Unternehmensführung in die Unternehmensstrategie einzubeziehen. Während ökologische Nachhaltigkeit bereits in den meisten Unternehmen einen hohen Stellenwert hat, ist die Rolle von Human Resources bei der Erzielung sozialer Nachhaltigkeit noch zu wenig in den Köpfen präsent. Im Rahmen einer optimalen Recruitingstrategie, die Social Diversity und Equal Pay ebenso im Blick hat wie nachhaltigkeitsfördernde Arbeits- und Mobilitätskonzepte, helfen wir Ihnen gerne konzeptionell, Succession Planning und Modern-Work-Modell ESG-konform aufzustellen. Selbstverständlich richten wir als Dienstleister unsere Arbeit ebenso an diesen Kriterien aus.
AN DER RICHTIGEN STELLE SUCHEN. UND FINDEN.
Neben Know-how und langjähriger Erfahrung in der Personalberatung ist es vor allem die Branchenexpertise unserer Beraterinnen und Berater, die uns das fachliche und kulturelle Umfeld Ihres Unternehmens schnell erfassen und Ihre Anforderungen verstehen lässt. Und damit wissen wir auch genau, wo wir suchen müssen, um die passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu finden. Diese kontaktieren wir mit einer systematischen Direktansprache – diskret, vertrauensvoll und mit dem nötigen Feingefühl.
ERFOLGSFAKTOR NETWORKING
Unsere Top-Kandidatinnen und ‑Kandidaten identifizieren wir hauptsächlich nach ausgewählten Zielfirmen. Doch daneben sind es immer wieder Empfehlungen, die wir durch die gewachsenen Netzwerke unserer Berater innerhalb unserer Fokusbranchen erhalten.
VON DER BEDARFSANALYSE BIS ZUR QUALITÄTSKONTROLLE.
- Bedarfsanalyse, Erstellung der Aufgaben- und Anforderungsspezifikation
- Festlegung der Suchstrategie sowie Definition der Zielfirmen
- Erstellung des Projektplans
- Identifikation und telefonische Ansprache relevanter Kandidaten in den Zielmärkten
- Interessierte Kandidaten durchlaufen unser fünfstufiges Auswahlverfahren byfive
- Präsentation der A-Kandidaten beim Mandanten vor Ort oder in den Räumlichkeiten von Heinrich & Coll.
- Auf Wunsch: Support bei der Vertragsgestaltung und Mediation bei den Vertragsverhandlungen
- Qualitätskontrolle durch Nachbetreuung in Form von Gesprächen mit Mandant und Kandidat
