AGIEREN ZWISCHEN SICHERHEIT UND INNOVATION.
Die Einhaltung immer neuer, weitreichender gesetzlicher Regelungen bei kontinuierlich steigendem Innovationsdruck – nur in wenigen anderen Branchen agieren Unternehmen in einem ähnlich herausfordernden Spannungsfeld wie Chemie, Medizintechnik und Pharmaindustrie. Die vornehmlich mittelständisch geprägten Unternehmen bilden ein relativ unübersichtliches Wettbewerbsumfeld, das steigendem Konsolidierungsdruck ausgesetzt ist. Denn die Kundenanforderungen sind meist hoch individualisiert, was die Kosten für Vorleistungen und Entwicklungen immens ansteigen lässt, insbesondere im Bereich der Pharmaindustrie mit langfristig angelegten Projekten. Hinzu kommt der demografische Wandel in den eher konservativ orientierten, stark auf Sicherheit ausgerichteten Branchen. Als branchenerfahrene Berater verstehen wir die komplexen Anforderungen und unterstützen Sie mit strategischen Personallösungen zur nachhaltigen Sicherung und dem erfolgreichen Ausbau Ihrer Wettbewerbsposition.
Hersteller und Händler von Chemikalien
Hersteller und Händler von Basischemikalien, Spezialchemikalien wie Beschichtungen, Klebstoffen, Pigmenten und Additiven, Agrochemikalien, pharmazeutischen Chemikalien, Kunststoffen und Polymerchemikalien, Feinchemikalien und Zwischenprodukten, Elektronikchemikalien, Lebensmittel- und Getränkechemikalien, Energie- und Treibstoffchemikalien
Medizintechnik
Diagnostische Geräte – bildgebend/In-vitro-Diagnostik, therapeutische Geräte wie chirurgische Instrumente, Implantate und Strahlentherapie; Patientenüberwachungssysteme wie EKG, Beatmungsgeräte oder Dialysegeräte; Rollstühle, Gehhilfen, Orthesen und Prothesen, Ultraschalltherapie-Geräte; Telemedizin, Laborausrüstung wie analytische Geräte oder Geräte und Systeme zur Gentechnik, Zellkultur etc.; Verbrauchsmaterialien wie Verbandmaterialien, OP-Bekleidung oder Desinfektionsmittel sowie diagnostische Testkits; Dentaltechnik wie zahnärztliche Instrumente und Geräte, Zahnersatz und Implantate
Medikamente und medizinische Präparate
Verschreibungspflichtige und rezeptfreie Medikamente innerhalb des Patentschutzes, Generikapräparate, Biopharmazeutika, OTC-Produkte, Tierarzneimittel, medizinische Geräte und Diagnostika, Nahrungsergänzungsmittel, homöopathische Arzneimittel, pflanzliche Arzneimittel
MASSGESCHNEIDERTE LÖSUNGEN FÜR HERAUSFORDERNDE BRANCHEN.
Um als Personalberater und Vermittler für die chemische Industrie, Medizintechnik oder Pharmaunternehmen erfolgreich zu sein, bedarf es aufgrund einer Vielzahl regulatorischer Gegebenheiten spezifischen Wissens und einer tiefen Kenntnis des durchaus heterogenen Wettbewerbsumfeldes. Traditionell spielt Sicherheit eine große Rolle, für Unternehmen wie Mitarbeitende, deshalb ist bei der Besetzung von Schlüsselpositionen ein besonderes Fingerspitzengefühl nötig. Das gilt auch für die Tatsache, Nachwuchsführungskräften die eher kleinstädtisch geprägten Standorte schmackhaft zu machen. Gemeinsam entwickeln wir eine Idee, wo Ihr Unternehmen derzeit steht – und mit welcher Persönlichkeit Sie erfolgreich in die Zukunft gehen können.
INDIVIDUALISIERTE KUNDENWÜNSCHE ERFÜLLEN.
Unternehmen der chemischen und beschichtenden Industrie unterliegen einer Vielzahl von Vorschriften, Gesetzen und Verordnungen in Bezug auf Umwelt, Sicherheit und Gesundheitsschutz. Dazu gehört beispielsweise REACH, eine Verordnung der Europäischen Union. REACH steht für „Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals“ (deutsch: Registrierung, Bewertung, Zulassung und Beschränkung chemischer Stoffe). Die Einhaltung und Überwachung umfassender Regulatorik bindet wertvolle Ressourcen.
Auch die Entwicklung und Integration umweltfreundlicher Produkte und Prozesse mit dem Ziel eines reduzierten CO2-Fußabdrucks und vor dem Hintergrund immer neuer Technologien erfordern substanzielle Investitionen, um im globalen, stark dynamischen Wettbewerb mit schwankenden Rohstoffpreisen bestehen zu können. Denn auch die Anforderungen der Kunden steigen, werden beständig individueller, umfassender hinsichtlich zusätzlicher Dienstleistung und Support, das macht Innovation, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu Erfolgsfaktoren von morgen. Ohne digitalen Wandel und Industrieprozesse 4.0 nicht mehr zu schaffen. Dem gegenüber steht die strukturelle Überalterung der Branche, geprägt von konservativem Sicherheitsdenken. Es mangelt an qualifizierten Fachkräften insbesondere im Kerngeschäft wie Vertrieb, Business Development, Anwendungstechnik, Forschung und Entwicklung sowie Produktion.
TECHNOLOGIE, DIE VERTRAUEN BRAUCHT.
Technologische Innovationen wie beispielsweise KI und Robotik sind die Maßgabe, um im Bereich der Medizintechnik erfolgreich zu sein. Produkte müssen mit technologischen Veränderungen Schritt halten, neue Komponenten aber gleichzeitig kompatibel bleiben. Die Durchführung klinischer Studien und Evidenzbasierung sind sehr zeitaufwändig und kostenintensiv. Unternehmen müssen sich gleichzeitig strenger Zulassungsprozesse unterziehen, geregelt durch die EU-Medizinprodukteverordnung MDR oder die FDA in den USA. Bei vernetzten Geräten sind außerdem die IT-Sicherheit sowie Einhaltung von Datenschutzbestimmungen geregelt. Der große Innovationsdruck wird gleichzeitig flankiert durch die Notwendigkeit zur Entwicklung umweltfreundlicher Produkte und Prozesse vor dem Hintergrund von Kreislaufwirtschaft sowie Reduktion des CO2-Fußabdrucks.
Der Markt selbst ist stark gesättigt mit etablierten Anbietern oder Start-ups, so dass eine klare Differenzierung und Positionierung erforderlich ist. Darüber hinaus ist der Zugang zu Produkten in Schwellen- und Entwicklungsländern eine logistische Herausforderung. Vor allem der Mittelstand ist hier stark gefordert, nicht selten muss daneben in den Aufbau von Vertrauen in neue Technologie investiert werden. Gleichzeitig fehlen auch in der Medizintechnik qualifizierte Fach- und Führungskräfte insbesondere im Kerngeschäft wie Vertrieb, Business Development, Anwendungstechnik, Forschung und Entwicklung sowie Produktion.
INNOVATIONEN ZUM WOHLE DES PATIENTEN.
Wie die chemische Industrie ist auch der Pharmabereich erheblicher Regulatorik unterworfen. Qualitätsstandards und Anforderungen sind immens durch die direkten Auswirkungen auf Gesundheit und Wohl von Patienten. Kennzeichnend sind die strengen, langwierigen und kostenintensiven Zulassungsverfahren mit umfangreichen klinischen Studien. Doch die stehen meist im krassen Widerspruch zum hohen Innovationsdruck. Denn neue Präparate müssen nachgewiesen wirksam und innovativ sein, um erstattungsfähig und damit erfolgreich zu sein.
Bedürfnisse des Gesundheitswesens, gesetzliche Regelungen z. B. bezüglich der Erstattungsfähigkeit oder auch die Zugänglichkeit von Rohstoffen, die Stabilität von Lieferketten oder auch die Digitalisierung und damit Personalisierung von Therapie kennzeichnen einen hochdynamischen Markt mit ständig wechselnden Anforderungen. Für die Unternehmen bedeutet das hohe Kosten und hohe Risiken, viele Wirkstoffe scheitern deshalb bereits in späten Phasen der klinischen Forschung. Hinzu kommen ethische Fragestellungen zur Transparenz klinischer Studien, zur Nutzung von Patientendaten sowie zur Reduzierung von Tierversuchen. Personalverantwortliche sehen sich mit den gleichen Herausforderungen konfrontiert wie in der chemischen Industrie: strukturelle Überalterung und Fachkräftemangel im Kerngeschäft wie Vertrieb, Business Development, Anwendungstechnik, Forschung und Entwicklung sowie Produktion.
Maximale Diskretion, optimale Ergebnisse
Vertrauliche Expertenansprache
Tiefgreifendes Branchenwissen, maßgeschneiderte Lösungen
Branchenspezifische Expertise
Innovation und Vielfalt in der Personalbeschaffung
Dem demografischen Wandel wirkungsvoll begegnen
DIRECT SEARCH MIT PRÄZISION UND DISKRETION.
In so anspruchsvollen Branchen wettbewerbsfähig zu bleiben, um die passenden Fach- und Führungskräfte zu finden, ist eine Herausforderung. Und genau hier setzt unsere systematische Direktansprache an. Durch unsere Expertise und unser weitreichendes Netzwerk können wir nicht nur Kandidaten identifizieren, die bereits in der Branche tätig sind, sondern auch solche aus verwandten Bereichen, die das Potenzial haben, in dieser speziellen Branche erfolgreich zu agieren. Und auch hier der Präzision verpflichtet ist der gesamte Prozess darauf ausgerichtet, genau die Führungskräfte zu finden, die zu Ihren spezifischen Anforderungen und Ihrer Unternehmenskultur passen.
BRANCHENEXPERTE AUS EIGENER ERFAHRUNG.
Ausbildung und berufliche Tätigkeit in Industrieunternehmen für Beschichtung, Chemie und Pharma sowie langjährige Erfahrung in der Auswahl und Besetzung von Führungs- und Fachpositionen machen unseren Berater Marc Honsell zum überaus erfahrenen Experten für Unternehmen der Chemie, Medizintechnik und Pharmaindustrie. Die Herausforderungen der Branche kennt er aus seiner eigenen praktischen Erfahrung, außerdem verfügt er über ein langjährig gewachsenes, breites und belastbares Netzwerk im traditionell eher heterogenen Wettbewerbsumfeld.
