Führungskräfte

HR Manager (m/w)

Pflanzen- und Gartenpflege
| Rhein-Main-Gebiet

Das Unternehmen

Unser Mandant verantwortet als Tochterunternehmen eines amerikanischen Konzerns mit eigenen Produkten/Marken die Geschäfte in Zentraleuropa. Der Konzern erwirtschaftet als ein weltweit führender Anbieter für Pflanzen- und Gartenprodukte mit mehreren tausend Mitarbeitern über drei Milliarden Euro. Der Region Central Europe mit Hauptsitz in Salzburg kommt dabei für die internationale Expansion eine bedeutende Rolle zu. Die Region Central Europe verantwortet mit circa 130 Mitarbeitern die wichtigen Märkte Deutschland und Österreich sowie die expansiven Märkte im Osten. 

Die Position

Umfassende Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter an verschiedenen Standorten in sämtlichen HR-relevanten Themenstellungen. Übernahme und Umsetzung diverser internationaler Sonderprojekte. Ausrichtung, Mitwirkung und Umsetzung von internationalen HR-Strategien in der Region Central Europe. Verantwortlich für die Umsetzung von internen Personalentwicklungsstrategien sowie Führung der externen Seminaranbieter inklusive Budgetverantwortung. Jährliche Gehaltsüberprüfungen, Umsetzung von Incentive-Programmen. Weiterentwicklung und Umsetzung von gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen und Prozessen. Interne und externe Personalrekrutierung. Verantwortung für die Koordination des Office-Managements. Teamführung.

Die Anforderungen

Abgeschlossenes Studium (Uni, FH, BA), vor-zugsweise mit Schwerpunkt Personal. Zwingende Voraussetzungen sind mehrjährige Erfahrungen im Personalbereich in einer generalistisch angelegten Rolle sowie sehr gute Englischkenntnisse und Reisebereitschaft. Idealerweise Kenntnisse im Change-Management sowie internationale Erfahrung. Vorteilhaft sind zusätzlich bereits Erfahrungswerte in der disziplinarischen Führung sowie Französisch-Kenntnisse. Begeisterungsfähiger HR-Generalist mit innovativer und lösungsorientierter Denkweise, der in der Lage ist, sich auf internationalem Parkett eines Konzerns genauso zu bewegen wie in den mittelständischen Strukturen der einzelnen Standorte. Interkulturelle Kompetenz. Ausgeprägte Organisationsfähigkeiten, Eigenständigkeit und Selbstmotivation.

Der besondere Reiz

Exzellente, internationale Marktpräsenz sowie innovative Produkte. Weltweit agierendes Unternehmen; starke Marktdurchdringung; hohe Qualitätsstandards; Marktführerschaft; freundliches, offenes und sehr kollegiales Team. Diese Position ist besonders reizvoll für Generalisten aus dem Bereich Personal, die Spaß daran haben, mit ho-hem Handlungsspielraum und großen Gestaltungsmöglichkeiten zu arbeiten. 

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