Heinrich & Coll.
Personalberatung

Über uns

Die Heinrich & Coll. GmbH ist ein inhabergeführtes Unternehmen. In dieser finanziellen Eigenständigkeit, die uns unabhängig von Fremdkapital und externen Einflüssen auf Unternehmensentscheidungen macht, sehen wir einen zentralen Erfolgsfaktor für unsere Mandanten. Denn bei Heinrich & Coll. stehen nicht die Interessen von Anlegern und die Logik der kurzfristigen Gewinnorientierung im Mittelpunkt, sondern ein streng am Mandantennutzen ausgerichtetes Geschäftsmodell. Wir sind ausschließlich dem Ziel verpflichtet, die hohen Erwartungen unserer Mandanten bestmöglich zu erfüllen.

Einher damit gehen bewährte Geschäftsprinzipien, gewachsene Mandantenbeziehungen sowie die langfristige Bindung unserer Mitarbeiter. Wichtig für uns ist ein identitätsstiftendes Wertesystem, das eine Unternehmenskultur pflegt, die auf nachhaltigen Erfolg, hohe Mandantenzufriedenheit, Wertschätzung der Mitarbeiter und ein Wir-Gefühl im Unternehmen ausgerichtet ist.

Grundsätze

Exklusivität

Heinrich & Coll. durchdringen mit einer ausgeprägten Systematik und einem hohen Zeitaufwand akribisch die relevanten Zielmärkte. Daher arbeiten wir ausschließlich auf Exklusivbasis. Exklusivität bedeutet auch keine Einbindung eines Kandidaten in mehrere Suchprojekte. Kandidaten, die im Rahmen von Mandaten präsentiert werden, recherchieren wir stets exklusiv für ein konkretes Projekt.

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Persönliche Ansprache

Die erste telefonische Ansprache eines Kandidaten zählt zu den entscheidenden und erfolgskritischen Faktoren in jedem Suchprojekt. Diese zentrale Aufgabe übernimmt stets ein interner sowie gut ausgebildeter Heinrich & Coll. Researcher und nicht wie oft branchenüblich ein externer Dienstleister. Durch seine langjährige Erfahrung in der Ansprache von Führungskräften ist er am besten in der Lage, den besonderen Reiz der Position zu vermitteln und sich schnell auf den jeweiligen Kandidaten einzustellen.

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Datenschutz / Diskretion

Heinrich & Coll. Berater verpflichten sich strikt zur Einhaltung von klar definierten Kriterien zum Schutz der Privatsphäre bei der Verarbeitung personenbezogener Daten. Wir wahren uneingeschränkte Diskretion gegenüber Mandant und Kandidat in allen Phasen der Zusammenarbeit und nach Abschluss des Projekts. Personenbezogene Daten leiten wir nur mit Zustimmung des Kandidaten an einen Mandanten weiter. Personenbezogene Daten verwenden wir ausschließlich für die im Rahmen von Personalsuchaufträgen entstehenden Aktivitäten. Wir informieren Initiativbewerber über die Speicherung ihrer Daten. Kandidaten, die sich für konkrete Positionen ins Gespräch bringen, informieren wir nach Abschluss des Prozesses darüber, ob Ihre Daten gespeichert werden. Sie haben jederzeit die Möglichkeit zum Widerruf. Kandidaten können ihre persönlichen Daten jederzeit aus dem System löschen lassen. Kritische Angaben - zum Beispiel über Gesundheit, religiöse Ansichten oder politische Überzeugungen – speichern wir grundsätzlich nicht.

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Transparenz

Unsere Suchaktivitäten werden dokumentiert und unseren Auftraggebern in einem regelmäßigen Statusreport zur Verfügung gestellt. Der Heinrich & Coll. Statusreport enthält die wesentlichen Kennzahlen aus der Suche. Dazu zählen beispielsweise die Anzahl der angesprochenen Kandidaten, der Rücklauf auf Anzeigen, die Anzahl der Telefoninterviews und persönlichen Gespräche sowie die Absagegründe. Zusätzlich erhalten nur regional bekannte Unternehmen, interessante Informationen bezüglich des Bekanntheitsgrad ihres Unternehmens, ihres regionalen und überregionalen Firmenimages sowie weitere wertvolle Details.

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Soziales Engagement

Heinrich & Coll. betrachten sich nicht als reine Personalberatung mit ausschließlich wirtschaftlichen Interessen. Als Teil der Gesellschaft übernehmen wir Verantwortung in den für uns als Personalberatung wichtigen Bereichen der Bildung und Erziehung. Auch wenn wir sicher nur einen kleinen Beitrag leisten können, sind nachhaltiges Wirtschaften und das Schaffen von Werten von Beginn an selbstverständliche Bestandteile unserer Unternehmensphilosophie. Daher unterstützen wir als Pate das Projekt FIT FOR WORK der Anton Schrobenhauser Stiftung KIDS TO LIFE in Unterhaching bei München. 

Im Rahmen dieses Projektes erhalten vom Leben benachteiligte Jugendliche konkrete Hilfestellungen zum Erwerb eines qualifizierten Schulabschlusses, sowie Begleitung beim Eintritt ins Berufsleben. Denn unternehmerischer Erfolg wird von und für Menschen gemacht. Um langfristig erfolgreich zu sein, bedarf es einer lebenswerten und intakten Gesellschaft.

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