Spezialisten Search

Suche nach Spezialisten

Unsere Mandanten sind häufig regional bedeutende Arbeitgeber, die sich einen hervorragenden lokalen Ruf erarbeitet haben. Oft reichen jedoch die regionalen Ressourcen für die Gewinnung qualifizierter Experten nicht mehr aus. Unsere Kernkompetenz bei der Suche nach Spezialisten bildet dabei genau wie im Executive Search die Identifikation und Ansprache von Kandidaten in definierten Zielmärkten. 

Im Gegensatz zu einem Großteil unserer Branche nutzen wir im Spezialistensegment soziale Netzwerke, Stellenportale und Anzeigen lediglich ergänzend, um den Kandidatenmarkt vollständig auszuschöpfen. Das Herzstück der Suche bildet eine aufwendige Identifikation und die persönliche Ansprache von Spezialisten beim direkten Mitbewerb oder in branchenverwandten Feldern. Damit erreichen wir auch Kandidaten, die sich nicht aktiv für eine neue Herausforderung positioniert haben.

Mit Hilfe der systematischen Direktansprache von Heinrich & Coll. erschließen sich unsere Mandanten somit einen weiteren Zugang am immer stärker umkämpften Kandidatenmarkt für Fachkräfte.

Oft sind die Einarbeitungszeiten für Fachkräfte sowohl zeit- als auch kostenintensiv. Daher kommt der Verweildauer eines Mitarbeiters im Unternehmen eine besonders hohe Bedeutung zu. Entscheidend dafür ob Spezialisten im Unternehmen bleiben hängt oft von der kulturellen Harmonie zwischen Mitarbeiter und Unternehmen ab. Heinrich & Coll legt im Spezialistenbereich analog zum Executive-Search ein gesondertes Augenmerk auf die kulturelle Passung. Dabei geht es uns nicht darum, möglichst homogene Teams zu bilden. Gerade Spezialistenteams mit einem angemessenen Grad an Diversität im Hinblick auf Alter, Geschlecht und fachlichen Hintergrund bilden oft den besseren Mix – insbesondere weil die Verbindung unterschiedlicher Denkansätze aus verschiedenen Altersklassen und Branchen zu innovativeren Lösungen führt.

Auf dem Bewerbermarkt ist der Personalberater als Visitenkarte eines Unternehmens gerade für kleinere und mittelgroße Unternehmen ein nicht zu unterschätzender Imagefaktor. Bei der Vergabe eines Personalsuchauftrages an Heinrich & Coll. geben unsere Mandanten ihr Firmenimage, nicht nur bei der Suche nach Managern, sondern auch bei der Suche nach Fachkräften, in gute Hände. Unsere professionelle Arbeitsweise garantiert eine optimale Außenwirkung.

Projektablauf in der Übersicht

  • Bedarfsanalyse, Erstellung der Aufgaben- und Anforderungsspezifikation
  • Festlegung der Suchstrategie
  • Identifikation und telefonische Ansprache relevanter Kandidaten in den Zielmärkten
  • Interessierte Kandidaten durchlaufen unser dreistufiges Auswahlverfahren
  • Präsentation der A-Kandidaten beim Mandanten vor Ort oder in den Räumlichkeiten von Heinrich & Coll.
  • Auf Wunsch Hilfe bei der Vertragsgestaltung durch den Heinrich & Coll. Berater und Mediation bei den Vertragsverhandlungen
  • Qualitätskontrolle durch Nachbetreuung in Form von Gesprächen mit Mandant und Kandidat